Handelen met betekenis. Innoveren met zorg.

De duur van het rekruteringsproces hangt af van de functie, maar gemiddeld duurt het tussen de 3 en 6 weken.

Bij Biocodex maakt artificiële intelligentie geleidelijk deel uit van onze dagelijkse werkpraktijken, ook binnen rekrutering.
We gebruiken AI in de eerste plaats als ondersteunend hulpmiddel voor HR‑teams en managers, bijvoorbeeld bij het opstellen van vacatureteksten of het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.

Wat AI bij ons niet doet: AI wordt niet gebruikt om cv’s te sorteren of te evalueren, en evenmin om geautomatiseerde beslissingen te nemen over kandidaturen.
Elke sollicitatie wordt bekeken door een echte persoon, met bijzondere aandacht voor het traject, de competenties en de motivatie van elke kandidaat.

Helemaal niet! We hechten veel belang aan diversiteit in achtergronden en expertise.
Of je nu uit marketing, finance, IT, productie of supply chain komt: er is een plaats voor jou. Wat telt, is jouw goesting om bij te dragen aan het succes van een geëngageerde groep die betekenis geeft aan haar acties én aan jouw werk.

Als je op zoek bent naar een omgeving die volledig routinematig is, met heel vaste structuren en weinig verandering, dan ga je je bij ons wellicht minder thuis voelen.
Biocodex is een groep die groeit, internationaliseert en zich voortdurend aanpast aan zijn omgeving en aan de evoluerende gezondheidsbehoeften.
Bij ons moet je houden van wendbaarheid, beweging en vernieuwing. Je moet je op je gemak voelen bij het verlaten van je comfortzone, het herdenken van bestaande processen en het samen bouwen aan nieuwe oplossingen.
We gaan vooruit, we innoveren en we durven!

Ja… en nee.
In een internationale omgeving zoals de onze is Engels natuurlijk aanwezig. Je zal samenwerken met collega’s van verschillende nationaliteiten, voor wie Engels vaak de werktaal is.
Een goede kennis van het Engels is zeker een troef als je wil doorgroeien naar functies met globale impact en/of verantwoordelijkheden, of als je internationale mobiliteit ambieert.
Maar uiteindelijk hangt alles af van de functie en haar context: het zijn altijd de noden van de rol die bepalen of Engels essentieel is of niet.

Een flinke dosis nieuwsgierigheid: naar het bedrijf, zijn geschiedenis, cultuur, processen, organisatie én de mensen die deel uitmaken van Biocodex.
Een observerende houding: de tijd nemen om te begrijpen vóór je veranderingen voorstelt.
Een evenwichtige benadering: bestaande praktijken bestaan niet toevallig, ze hebben een oorsprong en een reden van bestaan.
De eerste drie maanden zijn bovenal een leerfase en een periode om je weg te vinden, je plaats te ontdekken en je referentiepunten op te bouwen.

Biocodex is niet ouderwets of vastgeroest in oude gewoontes. Je werkt hier in een moderne, dynamische omgeving die blijft innoveren en zich voortdurend aanpast.

Biocodex is geen anonieme, onpersoonlijke organisatie. Nabijheid, teamspirit en collegialiteit maken deel uit van het dagelijkse leven. We hebben een toegankelijke cultuur waar iedereen zijn plek kan vinden.

Biocodex is niet onverschillig voor jouw welzijn. Telewerk, interne events, gezondheids- en welzijnsprogramma’s… de mens staat centraal in onze prioriteiten.