Agir avec sens. Innover avec soin.

La durée du processus de recrutement varie en fonction du poste, mais il dure en moyenne entre 3 et 6 semaines.

Chez Biocodex, l’intelligence artificielle fait progressivement partie de nos pratiques professionnelles, y compris dans le recrutement.
Nous l’utilisons avant tout comme un outil d’aide aux équipes RH et aux managers, par exemple pour la rédaction des offres d’emploi ou la préparation des entretiens.

En revanche, l’IA n’est pas utilisée pour trier ou évaluer les CV, ni pour prendre des décisions automatisées concernant les candidatures. Chaque candidature est examinée par une personne « en chair et en os », avec une attention particulière portée aux parcours, aux compétences et aux motivations.

Chez Biocodex, l’intelligence artificielle fait progressivement partie de nos pratiques professionnelles, y compris dans le recrutement.
Nous l’utilisons avant tout comme un outil d’aide aux équipes RH et aux managers, par exemple pour la rédaction des offres d’emploi ou la préparation des entretiens.

En revanche, l’IA n’est pas utilisée pour trier ou évaluer les CV, ni pour prendre des décisions automatisées concernant les candidatures. Chaque candidature est examinée par une personne « en chair et en os », avec une attention particulière portée aux parcours, aux compétences et aux motivations.

Si vous recherchez un environnement routinier, avec des cadres très figés et sans changements, vous risquez de ne pas vous y retrouver.
Parce que Biocodex est un groupe qui grandit, s’internationalise et s’ajuste en permanence à son environnement et aux besoins de santé.

Chez nous, il faut aimer l’agilité, le mouvement et la remise en question, être à l’aise avec le fait de sortir de votre zone de confort, repenser l’existant et construire collectivement.
On avance ensemble, on innove et on ose !

Oui… et non.
Dans un environnement international comme le nôtre, l’anglais est naturellement très présent. Vous serez amené·e à travailler avec des collègues de différentes nationalités, pour qui l’anglais est la langue de travail.

La maîtrise de l’anglais est un vrai atout si vous souhaitez évoluer vers des postes avec un impact et/ou des responsabilités globales ou si vous envisagez des mobilités internationales.
Pour autant, tout dépend du poste et de son environnement : ce sont toujours les besoins du poste qui déterminent si l’anglais est indispensable ou non.

Une bonne dose de curiosité : pour l’entreprise, son histoire, sa culture, ses process, son organisation et les personnes qui la composent.
Un esprit d’observation : prendre le temps de comprendre avant d’envisager des changements.
Une approche équilibrée : si certaines pratiques existent, c’est qu’elles ont une histoire et une raison d’être.
Les 3 premiers mois sont avant tout une phase d’apprentissage et de prise de repères.

Biocodex n’est ni poussiéreuse, ni figée dans ses habitudes. Vous évoluez dans un environnement moderne, dynamique, qui innove et s’adapte en permanence.

Biocodex n’est pas une organisation impersonnelle. La proximité, l’esprit d’équipe et la convivialité font partie du quotidien, avec une culture accessible où chacun.e peut trouver sa place.

Biocodex n’est pas indifférente à votre bien-être. Télétravail, événements internes, programmes santé et bien-être… l’humain est au cœur de nos priorités.